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가장 큰 이유는 코로나19 초장기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.

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몇달 바로 이후 후세를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시작했다. 하지만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 얼마 전부터는 주 1~3회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.

가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.

알바 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.3%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 남성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.

올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 30대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.2%로 대부분을 차지했다. 이어 80대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.9%로 높았다. 이외에 60대(64.4%)와 50대(63.4%) 중 여성의 비율은 저것들보다 약 20%이상 낮았다.

지난 2011년 40대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율은 58.7%에 그쳤으나, 전년에는 68.2%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 30대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2019년에는 70.5%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.

같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 3학년 학생은 “용비용들을 벌고 싶어 시간제 알바를 구하려고 해도 관리하기 힘든 상황”이라며 “최근에는 편의점과 식당에 장시간 근무하다가 매장 사정으로 인해서 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 불어났다”고 전했다.

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